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キャリア採用

採用職種

営業職

職種 営業職
職務内容 オーダーメイドの金属部品等を商材としたBtoB営業（既存取引先営業が中心）

  • お客様のニーズのヒアリング
  • お客様からいただいた図面をもとに見積作成
  • 納期等各種問い合わせ対応
  • 協力会社(仕入先)、当社製造部門への製造依頼及びそれに伴う各種調整
  • 日報、売上計画等の社内文書作成　など
採用人数 １名

勤務先

名称 ハリキ精工株式会社
所在地 〒537-0012　大阪府大阪市東成区大今里３丁目26番17号
電話番号 06-6974-5555（代）
FAX 06-6974-5562

勤務条件

勤務時間 8時30分～17時30分
休日 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始休暇
年119日（※2027年より121日）
休暇 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与 経験に応ずる（230,000円～350,000円）
昇給・賞与 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）
定年 満60歳（65歳までの再雇用制度あり）
退職金制度 有り（勤務2年以上の者に適用）

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技術職（研削盤）

職種 技術職（研削盤）
職務内容 金属を精度よく削る自動式機械（研削盤と言います）を使用した金属部品の加工

  • 機械のお世話（旋盤で加工した製品の投入、油の補充、金属くずの片付けなど）
  • 機械が正常に製品を削っているか確認するための、製品の抜き取り検査
  • 金属を削る刃具や工具の交換
  • （慣れてくれば）機械のセッティングや加工プログラム作成にチャレンジ

その他付随業務として、整理整頓や清掃

採用人数 2名

勤務先

名称 ハリキ精工株式会社　岡山工場
所在地 〒708-1514　岡山県久米郡美咲町藤田上111番地
電話番号 0868-64-7007（代）
FAX 0868-64-7010

勤務条件

勤務時間 8時15分～17時00分、17時15分～2時00分の１週間おきのシフト制
休日 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始休暇
年119日（※2027年より121日）
休暇 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与 経験に応ずる（220,000円～350,000円）
昇給・賞与 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）
定年 満60歳（65歳までの再雇用制度あり）
退職金制度 有り（勤務2年以上の者に適用）

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技術職（CNC旋盤日勤）

職種 技術職（CNC旋盤日勤）
職務内容 金属を削る自動式機械（CNC旋盤と言います）を使用した金属部品の加工

  • 機械のお世話（材料の補充、油の補充、金属くずの片付けなど）
  • 機械が正常に製品を作っているか確認するための、製品の抜き取り検査
  • 金属を削る刃具や工具の交換
  • （慣れてくれば）加工するためのプログラムの作成にチャレンジ

その他付随業務として、整理整頓や清掃

採用人数 2名

勤務先

名称 ハリキ精工株式会社　岡山工場
所在地 〒708-1514　岡山県久米郡美咲町藤田上111番地
電話番号 0868-64-7007（代）
FAX 0868-64-7010

勤務条件

勤務時間 8時15分～17時00分
休日 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始休暇
年119日（※2027年より121日）
休暇 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与 経験に応ずる（220,000円～350,000円）
昇給・賞与 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）
定年 満60歳（65歳までの再雇用制度あり）
退職金制度 有り（勤務2年以上の者に適用）

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技術職（CNC旋盤夜勤）

職種 技術職（CNC旋盤夜勤）
職務内容 金属を削る自動式機械（CNC旋盤と言います）を使用した金属部品の加工
※最初の3週間は日勤で作業手順を覚えてもらい、約4週目から夜勤スタートです

  • 機械のお世話（材料の補充、油の補充、金属くずの片付けなど）
  • 機械が正常に製品を作っているか確認するための、製品の抜き取り検査
  • 金属を削る刃具や工具の交換　など

その他付随業務として、整理整頓や清掃

採用人数 1名

勤務先

名称 ハリキ精工株式会社　岡山工場
所在地 〒708-1514　岡山県久米郡美咲町藤田上111番地
電話番号 0868-64-7007（代）
FAX 0868-64-7010

勤務条件

勤務時間 20時15分～5時00分
休日 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始休暇
年119日（※2027年より121日）
休暇 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与 経験に応ずる（220,000円～350,000円）
昇給・賞与 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）
定年 満60歳（65歳までの再雇用制度あり）
退職金制度 有り（勤務2年以上の者に適用）

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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）を以下の通り公表します。

ハリキ精工株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

〇計画期間

2026年4月1日　～　2030年3月31日

目標1
男性の平均育児休業取得率を50％以上とする
2026年　5月～ 全職場の所属長と打ち合わせを行い、より円滑に取得できる方法を検討
社員への教示を行う
2026年　7月～ 社員代表との協議
2026年　9月～ 定期的に育児休業取得率を確認し、取得が進んでいない部署の所属長と社員へ取得を呼びかけ
目標2
男性の平均育児休業取得率を50％以上とする。
2026年　6月～ 全職場の所属長と打ち合わせを行い、検討開始
該当社員本人への教示を行う
2026年　9月～ 社員代表との協議
2026年　11月～ ノー残業デーの実施、社内掲示等で社員へ周知

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を以下の通り公表します。

ハリキ精工株式会社　行動計画

女性社員が長く勤め活躍できるよう、職種選択の幅の拡充及び雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

〇計画期間

2026年4月1日　～　2030年3月31日

〇目標

目標
男女の平均勤続年数の差を3年以下にする。

〇取組内容・実施時期

取組内容
女性社員の職種の選択の幅を広げる。
2026年　5月～ 過去5年の異動希望の届出状況を確認する
2026年　7月～ 現在、製造現場で働いている女性正社員5名にヒアリングを行い、未経験職種へ配属する上での課題を整理する
2026年　9月～ 全職場の所属長とそれぞれ打合せを行い、上記課題のうち、物理的対応と心理的対応で解決できるものに仕分けする
2027年　9月～ 上記課題のうち、女性社員が働く場合の、業務方法の工夫や変更について整理する
2028年　9月～ 上記課題のうち、物理的対応（備品や補助具等）で解決できるもの整備を行う
2029年　4月～ 全女性社員に、他職種の業務内容について周知を行う
取組内容
女性社員が働きやすいような環境整備を行う。
2026年　4月～ 過去5年の育児・介護休業の取得率を確認する
2026年　6月～ 育児・介護休業等に関する規定にかかる各制度について、全社員に周知する
2026年　9月～ 全職場の所属長向けに女性の健康上の特性に配慮した柔軟な働き方を可能とする社内制度について周知する
2027年　4月～ 社内設備など、改善してほしい点を女性社員からヒアリングし要望のあった社内設備等の改善を順次実施

〇女性の活躍推進に関する情報公表

■男女の平均継続勤務年数の差異

2025年度データ
全社員 正社員 パート・有期社員
67.0% 82.6% 67.5%

■管理職に占める女性労働者の割合

＜合計＞
2026.02.28
総管理職数 うち女性 比率
20 6 30.0%

■男女の平均継続勤務年数の差異

2025年度 4.1年